Väitöstiedote: Järjestöjohtamisen jännitteet, ristiriidat ja paradoksit

Väitöstutkimuksessaan yhteiskuntatieteiden maisteri Anne Lindfors tarkastelee potilas- ja kansanterveysjärjestöjen johtamista. Tutkimus osoittaa, että potilas- ja kansanterveysjärjestöt toimivat keskeisessä roolissa osana sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuutta, mutta aseman säilyttääkseen ne joutuvat tinkimään autonomiastaan.

Viime aikoina on käyty yhteiskunnallista keskustelua sosiaali- ja terveysjärjestöjen roolista hyvinvointialueiden supistuvan toiminnan paikkaajana ja toisaalta samaan aikaan tapahtuvista järjestörahoituksen suurista leikkauksista. Tämä aiheuttaa haasteita järjestöjen johtamiseen.

Potilas- ja kansanterveysjärjestöjen toiminta on ammatillistunut ja johtamisen merkitys on siksi korostunut.  Perinteisemmän järjestödemokratiaan ja arvopohjaisuuteen pohjautuvan järjestöerityisen johtamisen rinnalle on vakiintunut taloudellista tehokkuutta korostava managerialistinen johtaminen. Järjestöjohtajat tasapainoilevat kahdentyyppisen, keskenään ristiriitaisen johtamisen välillä.

– Johtajat yrittävät täyttää rahoittajien edellyttämät tehokkuusvaatimukset, mutta samalla järjestöerityinen johtaminen uhkaa kadota kokonaan. Järjestöjen poliittinen ohjaus on lisääntynyt ja autonomia katoamassa, Lindfors kertoo.

Tutkimuksen perusteella johtajat ovat yllättävänkin kritiikittömästi hyväksyneet rahoittajien vaatimukset ja omaksuneet ne omaa johtamistaan ohjaaviksi periaatteiksi.

Kompleksisuusajattelu tuo uutta näkökulmaa järjestöjohtamiseen

Lindfors tutkii, miten kompleksisuusajatteluun liittyvät ristiriidat, jännitteet ja paradoksit määrittävät järjestöjohtamista. Tulokset osoittavat, että järjestöjen johtamiseen kohdistuu monenlaisia, paradoksaalisiakin odotuksia.

–  Kompleksisuus ja paradoksit tekevät järjestöjen johtamisesta haastavaa, mutta toisaalta myös mahdollistavat luovuuden ja muutoksen. Tätä tarvitaan johtajien pyrkiessä turvaamaan järjestöjen toimintaedellytykset myös rahoituksen pienentyessä, Lindfors sanoo.

Tuloksia onkin mahdollista hyödyntää sosiaali- ja terveysjärjestöjen asemaa, rahoitusta ja tulevaisuuden toimintaedellytyksiä koskevassa yhteiskunnallisessa keskustelussa.

Järjestöjohtajat vähättelevät johtamisrooliaan

Tutkimus tuottaa tietoa myös järjestöjohtajien urista, joita ei Suomessa ole aiemmin juurikaan tutkittu. Julkisuudessa on viime aikoina vähätelty järjestöjohtajien osaamista ja työ on esitetty ylipalkattuna suojatyönä.

Tutkimuksen mukaan järjestöjen johtajille on tärkeää tehdä työtä, josta on hyötyä niin haastavassa tilanteessa oleville yksilöille kuin laajemmin yhteiskunnallekin. Järjestöjohtajien työuria ohjaavat työn arvopohjaisuus ja merkityksellisyys, eivät oma etu tai menestyminen.

– Vaikka järjestöjohtajan tehtävä on vaativa ja paljon osaamista vaativa, vähättelevät johtajat rooliaan. He kertovat ennemminkin ajautuneensa kuin hakeutuneensa johtajiksi, Lindfors sanoo.

Lindforsin mukaan johtajat voisivat tuoda osaamistaan ja rooliaan enemmän esiin, ratkovathan järjestöt johtajiensa johdolla laajoja yhteiskunnallisia ongelmia.

Väitöstilaisuus 15.05.2026

Porista kotoisin oleva Anne Lindfors asuu Tampereella ja työskentelee toiminnanjohtajana Pirkanmaan Syöpäyhdistyksessä.

Yhteiskuntatieteiden maisteri Anne Lindforsin sosiaalipolitiikan alaan kuuluva väitöskirja Järjestöjohtamisen jännitteet, ristiriidat ja paradoksit potilas- ja kansanterveysjärjestöjen johtajien kertomana tarkastetaan julkisesti Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnassa 15.05.2026 klo 12 alkaen.

Vastaväittäjänä toimii dosentti Teppo Eskelinen Itä-Suomen yliopistosta. Kustoksena toimii professori Liisa Häikiö Tampereen yliopiston yhteiskuntatieteiden tiedekunnasta.

Väitöstilaisuutta voi seurata etäyhteydellä, linkki on väitöstiedotteen sivulla: https://www.tuni.fi/fi/ajankohtaista/anne-lindfors-rahoittajien-vaatimukset-aiheuttavat-jarjestojohtamisen-paradokseja-ja

Väitöskirjaan voi tutustua osoitteessa https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-4531-0

Avainsanat: järjestöjohtaminen, kompleksisuusajattelu, paradoksit, uratutkimus, kertomushaastattelu, järjestöerityinen johtaminen, managerialismi

 Valokuva: Laura Tammisto

Yhteystiedot:

Anne Lindfors
anne.lindfors@pirsy.fi
puh. 050 3075975